Что можно сделать
Разделите решения: кто отвечает за какую часть бизнеса и когда нужна совместная договорённость. Общее дело не требует вдвоём согласовывать каждый шаг.
Отведите рабочим спорам отдельное время и место. Попросите не обсуждать их при сотрудниках и детях. Сложную тему можно записать и вернуть на ближайшую рабочую встречу.
Договоритесь о времени без бизнеса, пусть сначала коротком. Если роли постоянно сталкиваются, рассмотрите изменение рабочих обязанностей, а не только попытку реже раздражаться.
«Сейчас мы снова спорим о проекте дома. Запишем вопрос и обсудим завтра на рабочей встрече. Вечером я хочу побыть с тобой как с мужем».
Подстройте слова под свою ситуацию. Необязательно говорить дословно.
Выберите одну зону решений, где сегодня оба контролируете друг друга, и обсудите владельца задачи.