Что можно сделать
Попросите полное описание роли: полномочия, нагрузку, команду и ожидания. Решение о красивом названии и решение о реальной работе могут оказаться разными.
Уточните, какие условия можно изменить. Иногда вам не подходит объём, а не сама возможность роста. Не соглашайтесь в надежде потом как-нибудь договориться.
Если отказ сохраняется, скажите о нём прямо и предложите обсуждать развитие в текущей роли. Реакцию руководителя предсказать нельзя, но ясность лучше бесконечного уклонения.
«Спасибо за доверие. При таких условиях я не готова принять роль. Хочу продолжать развиваться в текущем направлении и обсудить подходящие задачи».
Подстройте слова под свою ситуацию. Необязательно говорить дословно.
Запишите, от чего именно вы отказываетесь: от роста вообще или от трёх конкретных условий.